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面试葵花宝典之 ——人遇囧题之破解密码
  

面试中,很多考生会感到头疼,因为总感觉自己很能说,很有想法,但是遇到题目就表现不佳,要么闭口不答,要么答题跑偏。在面试考场上,这些都很正常,但是把上述现象变成一种常态就意味着自身答题的定型,很难突破。在这里中公教育专家为您介绍一种破题密码,就是阳光原则,能够帮助考生转换思维降低答题的难度,对原有思维进行一场革命,对面试起到事倍功半的作用。

一、阳光原则之综合分析题

很多考生认为综合分析怎么能够运用阳光原则呢,实际上这是一种积极思考问题的思维模式,例如有一道面试真题问陈光标高调慈善的看法,如果考生认为是陈光标个人秀,那么就需要转换思维,建议从公益角度去理解,这是对个人慈善的一种宣传,政府不仅称他是有道德有良知的企业家,从他的行动中也能够看到乐善好施的一面。当然阳光原则也要理性运用,要本着发展的眼光去看待问题并积极的改正才是思考的王道。

二、阳光原则之人际关系题

在人际关系题中,很多是有陷阱的题目,有的考生能够避开,但是很多考生面对类似题目,会毫不犹豫的跳进去无法自拔。例如“你的领导是一位斤斤计较,爱批评人的人,你还会对他提合理化建议吗?”有的考生会绕开领导,直接说会提建议,这样就不用说领导的坏话了,但是在答题中就属于重大信息的遗漏。因为题目提出领导的特点,是需要考生思考并回答的,因此在回答中,面对“斤斤计较”和“爱批评”就可以从工作的角度去思考问题。即工作上的认真和对下属的关怀,这是一个很好的领导,难得的领导,需要不断的向领导学习和沟通,才能够把工作做好。可见人际中的阳光原则需要工作和人分开分析,工作按照程序走,人要积极的看。

三、阳光原则之情景处理题

在情景题目中,阳光要洒满整个处理过程,例如让你救一个调入枯井而井底还有毒气的人,那考生就应该思考如何把人救上来,而不是思考人无法获救,有可能自己也会因为救人而牺牲。此类题目主要是想各种办法,积极的救人,并处理好善后问题,体现出一个人的乐观思维模式。可以说在考场上有阴暗邪恶思维的考生真的会把题目答得很悲观,让考官觉得不适合这个职位,与面试通过隔海相望了。

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