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人事代理服务的内容_青岛世纪真荣人才培训中心
  

 

人事代理服务内容:  
1、人事档案管理及相关服务
 ⑴接收、保管、整理、转递毕业生人事档案,接转行政、工资关系;对毕业生的有关材料,经政府人事部门人才交流机构确认符合归档条件的,及时归入档案;出具以档案为依据的人事证明,如档案存放证明、报考公务员、研究生的证明等。
⑵按照规定为毕业生计算工龄、调整档案工资。
 ⑶协助办理专业技术人员职称资格认定和考评有关手续。
⑷根据工作单位出具的考核鉴定,办理转正定级手续。
⑸按照党章团章规定协助接转毕业生党、团组织关系。
 ⑹协助毕业生办理养老保险/失业保险/医疗保险等社保相关手续。
⑺提供人事政策咨询。
 ⑻协助毕业生参加职称考试、专业技能和职业素质培训。
⑼办理用人单位与毕业生的聘用合同鉴证。

2、人事代理对毕业生的好处  
⑴解除了毕业生的后顾之忧。实行人事代理后,无论受聘干什么单位或自谋职业,只要履行协议义务,毕业生都可以享受国家规定的人事待遇,其福利待遇可以从工资中得到补偿。
⑵促进了人才流动。人事代理打破了毕业生身份、地域、户籍界限,更有利于人才流动。
⑶实现自主择业,毕业生可根据自己的专长、志向、要求选择岗位。
⑷保障毕业生合法权益。办理人事代理后,毕业生可办理养老保险、医疗保险等基本社会保险;符合条件的可连续计算工龄。   中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险,这些都是国家的一种福利政策,不以营利为目的的。社会保险属于强制性保险,是企业必须为劳动合同劳动合同的对象所缴纳的保险。
  近日,在网站内频繁看到有关这方面的提问,比如:毕业后在京私企工作,但单位不给放置档案,户口又在外地,该如何处理档案的安置呢?还有五险一金、工龄等等这些又该怎么办呢?如果工作一段时间考验了,那这些保险和工龄又会怎么样呢?  大学生的学籍档案,是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,,毕业生的人事档案是有学籍档案转换而来的,大学毕业后,学校在其学籍档案中放入报到证,然后由校方转交给就业单位的人事部门或人才交流机构,这时学籍档案才成为人事档案,此时也是该毕业生的工龄开始。  中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险,这些都是国家的一种福利政策,不以营利为目的的。社会保险属于强制性保险,是企业必须为劳动合同劳动合同的对象所缴纳的保险。  在清楚了人事档案和社会保险的基本概念后,我们就要针对每个人的具体情况,来处理档案和保险的缴纳。  上面提问中的档案可以放在户口所在地的人才交流中心,每年缴纳相应的管理费,由人才交流中心在你的档案中记录你的工龄。  单位的五险一金可以在工作地由单位向社保局缴纳,这些保险会在工作地的社保局有记录,如果你考研后,档案会迁入学校,学校会给你缴纳相应的医疗保险,而你工作时缴付的社会保险会在社保局有记录,你可以不继续缴纳,等毕业以后找到新的工作后,由新的工作单位继续给你缴纳,社保只要累计缴纳满15年,到了退休年龄后都会有资格领取。  考研后你的档案转入学校后工龄就停止计算,以后工作的时候在原来的基础上会继续累计。


学校秉承"严谨教学、求真务实、以人为本、服务至上"的办学理念,正确处理经济效益与社会效益的关系,以服务社会、追求良好社会效益为主线;正确处理学校发 展与为学生服务的关系,一切为了学生,一切服务学生;突出应试特色,倡导以人为本、强化提高应试能力、按照实战训练模式组织教学,力求每一名学员都能突破 自我、考取高分。
  
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